事件の匂いがする・・・。

別にいいけど・・・。

なにか一言いって欲しいよね・・・。

部下の手柄を上司が横取り！？

■問題点は？

部下が努力して成し遂げた成果や功績を、上司が自分のものとして「報告・発表・表彰される」

このような行為は、極めてモラルを欠いた行為であり、職場環境を破壊する大きな要因です。

【主な問題点】

･部下のモチベーションが下がる。

⇨「がんばっても評価されない」と感じ、やる気を失う。

⇨優秀な人材ほど早期に退職する。

･組織としての信頼性が損なわれる

⇨チームでの正当な成果が評価されず、企業全体のパフォーマンスが低下

コンプライアンス上の問題点は？

このような行為は、社内の倫理規範やコンプライアンス違反にあたります。

●虚偽報告・成果の偽装

･社内の実績報告や表彰制度において、虚偽の功績申告をすることは不正行為

･虚偽による評価・報告の獲得は、社内規程や内部統制の重大な違反に該当

●ハラスメント要素を含む

･功績の横取りは、”パワハラ【優越的地位の濫用】”として扱われる場合も

･部下に心理的苦痛を与えるため、メンタルヘルス悪化や退職の引き金になる。

労働基準法との関係は？

労働基準法には「成果の帰属」や「表彰の正当性」に関する直接の規定はありません。

しかし、以下の点で問題になることがあります。

●賃金や人事評価に影響する場合

･横取りされた評価によって、正当に支払われるべき評価・昇給・賞与が不当に下げられた場合

⇨賃金不払い・人事差別の一種として問題視されることがある。

●精神的な損害が生じた場合

･表彰を奪われたことにより精神的苦痛を受け、うつ状態や休職に追い込まれた場合

⇨安全配慮義務違反【労働契約法第5条】や職場環境配慮義務違反が問われることも

まとめ

【正当な努力が報われる職場】こそが、健全な組織を育てます。

上司が横取りしているその表彰状、本当に自分の名前で受け取る資格がありますか？

Satonさん

社畜の豚ブロガー

X

20年務めた会社を退職代行を使って 退社しました。 現在はたまりにたまった有給消化中♪ 過去の辛い業務の日々を皆様に発信し また皆様の務めている会社がブラックなのか判断してもらい自分のように脱社畜！新しい事に挑戦できるサポートになればと思います！