キャパオーバー！！！

お疲れ様でした。

キャパオーバーの日々が続く毎日。

最近は顔色良くなったねって言われるようになりました。

キャパオーバー

――「頑張ればできる」じゃない。限界を超えさせるのは責任放置

■問題点

製造業の現場では、人手不足・納期圧迫・管理職の無関心などを背景に、「1人で3人分の仕事をさせる」「昼休憩も取れない」「教える暇もなく新人を丸投げ」といった”キャパオーバー”な働き方が常態化しているケースが見られます。

【主な問題点】

･安全リスクの増加

⇨作業に集中できず、ケアレスミス・操作ミス・災害につながる。

・品質低下・不良率上昇

⇨確認作業を省略、焦りから手順無視などが起きる。

･精神的・肉体的な限界

⇨慢性的なストレス・過労・体調不良

⇨メンタル不調・離職・労災（精神疾患含む）

･社内に「頑張って当たり前」という空気が蔓延

⇨キャパオーバーを訴えると「根性が足りない」と逆に叱責

⇨「助け合い」ではなく「押し付け合い」に変質

コンプライアンス上の問題は？

●労働環境に対する誠実義務違反

･社員がキャパを超えた義務を強いられているのにも関わらず、上司や会社が放置している場合、

⇨企業の管理責任・職場環境改善義務の不履行とみなされます。

●パワーハラスメントに該当する可能性

･明らかに無理な量の業務を与え続ける。

･限界を訴えても「甘え」として対応されない。

⇨これは精神的な圧迫・追い込み型のパワハラに該当することがあります。

労働基準法との関係は？

●労働時間に関する規定（労基法第32条）

･所定の労働時間（原則1日8時間、週40時間）を超えて業務を強要している場合

⇨違法な時間外労働として労基署の指導対象に

●安全配慮義務（労働契約法第5条）

･過重な業務によってメンタル疾患・過労死・労働災害につながった場合

⇨”企業に法的責任（損害賠償など）”が問われます。

●健康診断・労働時間管理義務の不履行

･長時間労働が状態化しているのに健康配慮をしていない場合

⇨労働安全衛生法違反となることもあります。

まとめ

【問題点】

安全リスク・品質低下・心身の不調・職場崩壊

【コンプライアンス】

管理責任の放置・パワハラ・職場環境不備

【労働基準法】

長時間労働・安全配慮義務違反・労災リスク

【本質】

「やればできる」「根性論」で押しつける働き方はブラックな象徴

「キャパオーバー＝がんばり不足」ではありません。

働く人が壊れるまで働かせる組織に、未来も安全もありません。

Satonさん

社畜の豚ブロガー

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20年務めた会社を退職代行を使って 退社しました。 現在はたまりにたまった有給消化中♪ 過去の辛い業務の日々を皆様に発信し また皆様の務めている会社がブラックなのか判断してもらい自分のように脱社畜！新しい事に挑戦できるサポートになればと思います！