工場長のスキャンダル！？
saton
ブラック企業業務報告書
離脱理由
saton
うちの会社は自由かて。
仕事中に現場を抜け出して副業
それ、バレたら「懲戒」「損害賠償」もありえます。
問題点
勤務時間中に、無断で会社を離れ、まったく関係のない副業（例：配達・バイト・家庭教師など）をする行為は、
極めて重大な問題を含みます。
ブラック企業では一部が「給料が安すぎるから」「休憩時間にやっているだけ」などと
見過ごされがちですが、以下の点で大きなリスクがあります。
【主な問題点】
①就業規則違反
⇨無断離脱は規則違反で、懲戒の対象
②職務放棄・業務不履行
⇨業務時間中に本業を放棄している。
③信用失墜・会社の損害
⇨トラブル時は会社の信用問題に。
法的にどんな罪になる？
この行為は場合によって以下の法律・刑事責任を問われる可能性があります。
横領・背任に近い扱い
・業務中に他の収入を得る＝本来勤務先に集中すべき時間を
「私的利用」している常態。
･給料を受け取りながら仕事をしていないため
不当利益や詐欺的行為と見なされることも。
損害賠償責任
･その時間に業務が滞った、トラブルが発生した場合は、
損害賠償請求されるリスクも。
労働基準法との関係は?
労働基準法には副業禁止の明記はありません。むしろ、現在は国としても副業を推進する流れです。
しかし、以下の点が問題になります。
・労働契約法第５条：安全配慮義務
⇒勤務中の職場離脱が事故や労災につながれば、会社側の管理責任も問われる。
・就業時間中の職務専念義務
⇒労働者は、勤務時間中は会社に対して労務を提供する義務がある。
つまり、副業自体が違法なのではなく、「勤務中に勝手に他の仕事をする」のがアウトということです。
まとめ
勤務中に現場を離れて副業をすることは「職務放棄」であり重い処分対象になります。
懲戒処分・損害賠償・信頼喪失など、多くのリスクを伴う行為。
労働基準法では副業は原則容認の流れだが、「勤務時間内での行動」は契約違反になる。
ブラック企業の「給料が安いから副業せざるを得ない」という背景もあるが、やり方を誤れば取り返しがつかない事態に。
補足
「会社が副業を禁止しているのがおかしい！」という声もありますが、勤務中に他の仕事をすることは、
たとえブラック企業であっても正当化できないNG行為です。
ABOUT ME
20年務めた会社を退職代行を使って
退社しました。
現在はたまりにたまった有給消化中♪
過去の辛い業務の日々を皆様に発信し
また皆様の務めている会社がブラックなのか判断してもらい自分のように脱社畜！新しい事に挑戦できるサポートになればと思います！
