工場長のスキャンダル！？

汗水流して仕事してる身としては

マジで○してやりたいと思ったね。

工場長が”出張”と偽って女性従業員とホテルデート

――その恋、業務命令ですか？

■問題点は？

職場のトップに立つはずの工場長が、「出張」と偽って実は女性従業員とホテルで密会していた――

こんな状況が社内で噂になったら、単なる男女の問題では済みません。

それは明確な職権の私的利用＝コンプライアンス違反行為です。

【主な問題点】

･職務中の不在を偽っている（虚偽報告）

⇨出張費・交通費などを会社に請求していれば詐欺行為にも

･公私混同の極み

⇨業務時間中に私的交際、しかも不倫・不適切関係の可能性も

･上下関係を利用した関係性のゆがみ

⇨女性技能員が「断れない」空気で付き合っていた場合、パワハラ・セクハラに発展

コンプライアンス

●職権濫用・公私混同

･権限を使って部下に近づくことは、職場内ハラスメントの温床

･出張という建前で社内を欺いている時点で、信頼性ゼロ

●社内風紀の乱れ・職場の信頼崩壊

･「あの子は工場長と仲いいから優遇されている」

･「あの人を注意すると報告されるかも」

⇨こうした疑心暗鬼が職場に広がり、組織の生産性が急低下します。

●情報漏洩・業務妨害のリスク

･工場長がその間、職務を果たしていない場合

⇨業務放棄・不在による指示系統の混乱

⇨重要な判断が遅れ、生産現場に影響が出ることも

労働基準法や法律との関係は？

●労働基準法上の義務違反

･出勤簿・出張申請などで嘘の申告をしている場合

⇨虚偽報告＝就業規則違反→懲戒処分対象に

●セクハラ（男女雇用機会均等法）

･立場を利用した関係であり、女性側が不快感を持っていた場合

⇨セクシャルハラスメント認定の可能性

●不倫の場合：企業イメージや内部通報の火種に

･既婚者の工場長が部下とホテルに行っていた場合

⇨社会的信用を失う

⇨内部告発・ＳＮＳ拡散→炎上→企業ブランドに打撃

まとめ

【問題点】

出張偽装・職権使用・職場風紀の乱れ

【コンプライアンス】

職権濫用・ハラスメント・虚偽報告

【法律上の観点】

セクハラ、就業規則違反、不正出張扱い

【本質】

「権力を持つ側」がルールを破る職場に安心はない。

工場は”密会所”じゃない。

職場の上下関係を利用した交際は、個人の問題ではなく組織の腐敗の象徴です。

Satonさん

社畜の豚ブロガー

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20年務めた会社を退職代行を使って 退社しました。 現在はたまりにたまった有給消化中♪ 過去の辛い業務の日々を皆様に発信し また皆様の務めている会社がブラックなのか判断してもらい自分のように脱社畜！新しい事に挑戦できるサポートになればと思います！