ブラック企業あるある　PERT2

～育休・産休編～

これ結構あるんじゃないかな？

会社は「いいよー！」からの

現場のケアも行ってください。

※制度自体は素晴らしいんですけどね。

制度はある。でも現場ケアをしない。

表向きは「うちは福利厚生もしっかり整えてますよ」と胸を張る企業

実際に就業規則には育児休業制度や介護休暇、有給、産休、、、といった制度が

しっかり記載されていて、求人票にも堂々と書かれていたりします。

しかし問題はそれが「使える環境」になっているかです。

例えば、誰かが育休を取得した瞬間、会社の対応は、、、。

「え？人が抜けた？じゃあ、残った人たちでなんとかしてくんろぉ～♪」

代替要員の補充なし。

業務の再編成もなし。

引き継ぎすら満足に行われないまま、現場に”気合い”と”根性”で押し切られる

パターンが多発。

その結果、休んだ人は肩身が狭く、残された人は地獄の業務に突入。

「アイツが育休取ったせいで俺たちは、、、。」といった、社内の空気まで

悪化するという、地味に最悪な展開もみられます。

本来なら、誰かが安心して休みを取れるように体制を整えるのが企業の責任。

それをせず、「休む人が悪い」「周囲が頑張ればいい」という発想をする会社は、

制度を”飾り”にしているだけのブラック企業と言えるでしょう。

Satonさん

社畜の豚ブロガー

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20年務めた会社を退職代行を使って 退社しました。 現在はたまりにたまった有給消化中♪ 過去の辛い業務の日々を皆様に発信し また皆様の務めている会社がブラックなのか判断してもらい自分のように脱社畜！新しい事に挑戦できるサポートになればと思います！